2018年，市工商局以培养青年干部为着力点，契合当前青年干部队伍建设的新形势和新要求，围绕“政治上关爱、思想上关心、精神上关怀、生活上关照”的思路，坚持德能兼备、行稳致远，倾力打造“扎根工程”、“暖心工程”、“墩苗工程”，切实做好新时期的工商青年干部工作。

（一）、打造“扎根工程”，树优青年价值“品牌”

一是加强理论学习，树立党性修养。突出政治教育，开展青年干部学习十九大精神、新党章以及习近平总书记系列讲话等专题活动，定期组织理论教育座谈会沟通经验、交流体会。鼓励青年干部积极参加红色教育、慰问帮扶、知识竞赛、体育比赛等党建文体活动，促使青年干部积极向党组织靠拢，做到思想上有理论、行为上有规范、结果上有彰显，工作上有方向。

二是强化廉洁自律，树立优良作风。组织青年干部观看退休老干部红色画展、廉政教育画展、《黄大年》电视剧以及警示教育影片，学习《廉政准则》《窗口人员行为规范》，促使青年干部树立“全心全意为人民服务”宗旨，讲规矩、守纪律、作表率，坚守底线，不触红线。

（二）、实施“墩苗工程”，强化青年培育“模式”

一是注重岗位锻炼，加强基层实践。从青年干部成长成才实际出发，制定完善的干部培养、锻炼计划。将新入职公务员充实到基层一线及窗口部门，实施部门内“以老带新”、经常谈心、定期培训，让青年干部快速适应基层工作的复杂艰苦，通过与群众的大量接触，有效提升处理实际问题的能力。加强执法人才储备，将分局综合素质高、业务能力强的青年干部抽调稽查部门，发挥现有办案能手的经验优势，实行年轻干部成长导师制，大力培养执法办案人才。

二是拓宽教育培训，提升业务能力。针对青年干部工作需求，因材施教，开展培训活动。对内，由各相关业务科室牵头，定期举办新闻报道、商标侵权、执法办案、注册审批、消费维权等业务培训，邀请检察院专业人士进市工商局授课。对外，积极参加各类上级部门组织的教育培训、拓展活动。通过大量讲学结合的培训方式，有效提升青年干部的业务水平及解决复杂问题的能力。

（三）、构筑“暖心工程”，增实青年愿景“效应”

一是加强引导服务，优先评先选拔。根据新形势下工作要求，建立健全青年干部谈心谈话制度，鼓励青年干部积极向直接领导定期汇报思想及工作，随时了解青年干部思想动态。把培养选拔优秀青年干部列入重要议事日程，建立健全人才储备档案，在进行各项评先表模、干部选拔时，优先考虑德才兼备的青年干部。

二是实施人文覆盖，提升关怀“亲情感”。建立健全青年志愿者服务体系，鼓励参加洪涝灾害抢险救灾行动，定期开展普法宣传、绿色环保活动、慰问敬老院、帮扶进社区、助力困难学子、争当吉马赛志愿者等公益活动，引导青年干部从思想、工作、生活上做表率，增强奉献社会的热情，展示出青年干部的良好风貌，提升工商整体形象。