为全面落实社区“两委”成员“赋能提质”工作部署，锻造一支政治过硬、本领扎实、群众信赖的基层骨干队伍，船营区南京街道立足老旧小区集中、商圈交织、“一老一小”服务需求突出的辖区实际，从铸魂提能、传帮带教、一线练兵三个维度精准赋能，系统化培育、实战化锤炼社区干部，推动队伍综合履职能力与基层治理整体效能实现双提升。

铸魂赋能强思想，系统研学夯实履职根基。街道严格落实“第一议题”制度，搭建书记领学、科室导学、典型研学一体化学习平台，由街道党工委书记讲授履职专题党课，组织全体社区“两委”成员逐条研读政策法规清单，汇集网格治理、矛盾调解优秀案例开展交流观摩。同步将楼栋长、物业人员、志愿者全部纳入兜底培训，完成全域基层工作人员轮训，社区干部政策理解、业务实操水平实现整体提升。

传带赋能育新人，精准结对畅通成长路径。街道完成新任社区“两委”双导师全覆盖选配，实行街道班子统筹负责、优秀书记传技助学双线帮带模式，针对党务、城市治理、民生服务等不同岗位定制差异化帮带内容，全程跟进跟岗实操指导。同步实施“头雁计划”，选派骨干赴先进社区实训，使新任干部快速掌握群众工作技巧，基层治理后备人才梯队持续建强。

实战赋能解民忧，下沉攻坚办好民生实事。街道全面完成辖区两轮“解题暖心”全覆盖走访，规范建立民情日志、摸清辖区底数，就地化解飞线充电、乱堆乱放、违章建筑等突出治理难题。常态化开展防火防汛应急演练，稳步培育全科社工队伍，社区干部在老旧小区改造、商圈共治一线淬炼攻坚本领，群众诉求办结率与满意度持续提升。下一步，南京街道将持续固化铸魂、传带、实战三维一体化培育长效机制，深化常态化入户走访、民情闭环处置等工作举措，持续建强高素质社区“两委”骨干队伍，以过硬基层队伍赋能治理现代化，切实增强辖区居民获得感、幸福感、安全感。

图为地下车库汛期防护情况实地走访现场