为深入实施人才强区战略，精准掌握全区人才队伍建设现状，做实做细人才服务保障，7月31日，船营区开展高层次及急需紧缺人才调研座谈活动。区委常委、组织部部长刚维参加活动，通过人才专项编制引进人才座谈、驻企服务人才实地调研、引进人才用人单位座谈三个环节，面对面倾听诉求、实打实破解难题，持续激活人才发展内生动力。本次活动覆盖全区23名人才专项编制引进人才、部分驻企服务人才代表，及9个相关用人单位分管负责同志。

在人才专项编制引进人才专题座谈会环节，23名引进人才逐一交流发言。大家结合岗位实际，围绕个人基本情况、履职尽责情况、工作成长感悟及实际困难建议敞开心扉、畅所欲言，既讲工作实绩也谈困惑诉求，充分展现了青年人才扎根基层、干事创业的良好风貌。刚维认真倾听每位人才的发言，对大家选择船营、投身船营表示诚挚欢迎，深刻阐释了人才专项编制的设置初衷与人才队伍对全区发展的支撑作用，并围绕摆正自身定位、苦练履职本领、严守纪律底线三个方面与人才深入交流共勉，勉励大家沉心扎根岗位、主动担当作为，把专业优势转化为推动工作的实际成效。会议指出，区委组织部与各用人单位将始终当好人才“娘家人”，严格落实用人单位班子成员包保指导机制，为每位人才建立专属成长档案，全力协调解决工作生活中的实际困难，持续畅通成长发展渠道，切实为人才安心干事创业保驾护航。

座谈结束后，刚维带队先后前往吉林市恒盛毛纺织有限公司、吉林市政建设集团有限公司、吉林市文旅集团3个重点企业，与驻企服务人才及企业分管负责同志开展实地调研座谈。详细了解驻企人才岗位履职、作用发挥、工作生活等情况，认真听取企业在人才引育留用、政策落地兑现、服务保障配套等方面的诉求与建议，现场回应企业关切的人才政策问题。刚维强调，驻企人才是政企联动、产业赋能的重要纽带，要紧扣企业发展需求发挥专业特长，助力企业提质增效、转型升级。组织部门将持续优化企业人才服务供给，推动各项人才政策直达快享、精准落地，切实为企业纾困解难、为人才成长搭台铺路。

在用人单位分管领导专题座谈环节，刚维围绕“关注人才、培养人才、留住人才、用好人才”四个方面，对9家引进人才所在单位提出明确要求，强调各用人单位要切实扛起人才工作主体责任，严格落实班子成员人才指导员机制，“一人一策”制定培养计划，真正把人才育好、用好、留住，确保人才编制资源发挥最大效能。下一步，船营区将持续健全人才“引育留用”全链条培养服务体系，统筹抓好人才队伍建设，不断优化人才发展生态，让更多人才扎根船营、建功船营，为全区高质量发展提供坚实人才支撑。

图为座谈会现场