为锻造一支政治过硬、本领扎实、群众信赖的社区“两委”骨干队伍，船营区大东街道聚焦理论学习、结对帮带、一线实训三条路径，全方位开展社区“两委”赋能提质行动，通过系统化培育、实战化锻炼，推动社区干部履职能力再升级，不断提升基层治理效能。铸魂授课筑根基，勤学善思强素养。大东街道搭建常态化学习课堂，把理论政策学习摆在队伍培育首要位置。街道第一时间传达区级“两委”赋能提质工作部署，由街道党工委书记讲授新一届社区“两委”干部履职第一课。后续，街道将统筹班子成员、机关骨干、社区书记轮流登台授课，分享基层治理实操经验；同步邀请区委社工部工作人员上门辅导，组织全体社区干部逐条研学基层政策法规，让社区干部吃透政策标准、理清工作思路，依靠扎实理论功底筑牢基层治理思想根基。

双师结对精准施教，培育新任骨干力量。针对新任干部业务不熟、经验不足等难题，街道创新推行“双导师”帮带机制，实现辖区5名新任社区“两委”干部结对帮带全覆盖，分类施策精准培育，安排街道班子成员、资深社区书记结对帮带3名新任社区纪检委员、监委会主任，手把手传授基层监督业务实操技巧；由街道党工委副书记联合社区书记结对帮带其余2名新任社区组织、宣传委员，重点打磨党务运行、宣传引导等专业能力。一对一结对、分领域施教，让新任干部起步有指引、干事有导师，快速补齐业务短板，平稳适应岗位履职要求。

下沉一线实战练兵，就地化解民生难题。街道把老旧小区改造、汛期安全隐患排查作为干部实战练兵主战场，组织全体社区“两委”干部下沉网格、走进楼栋，直面群众各类急难愁盼。针对楼道杂物堆积、私拉电线充电、低洼路段积水等民生痛点，干部现场办公、当场处置，累计协调化解各类基层治理难题10余件。广大社区干部在矛盾调解、便民服务、应急处置一线经风雨、增阅历，持续锤炼联系群众、攻坚解难的实战本领，以实干办好群众身边民生实事。

下一步，大东街道将持续深化社区“两委”赋能提质各项举措，持续完善学习、帮带、实训一体化培育体系，充分激发基层干部队伍内生动力，以高素质社区“两委”队伍建设赋能基层治理现代化，持续增强辖区居民获得感、幸福感、安全感。

图为解决小区安全隐患现场