市卫健委持续深入实施“人才强卫”战略，组织事业单位专项招聘急需紧缺、高层次高校毕业生及市中心医院自主公开招聘急需紧缺护理人员，招聘130余名青年人才与行业骨干，卫生健康系统人才队伍结构进一步优化。

一是精准谋划，筑牢工作基础。聚焦临床急需紧缺专业、重点学科建设及科研转化需求，科学设置公开招聘及高层次人才招聘岗位，引进大学本科毕业生40余人、硕士研究生约90人，引进副高级职称卫生专业技术人员3人。

二是分类评价，严把选拔关口。根据岗位类别实行分类评价，自主招聘护理人员岗位采用“笔试+面试”结合形式，高层次人才招聘岗位采用免笔试、直接面试形式，侧重从岗位适配度、沟通协调能力及职业素养方面严格选拔。

三是规范自主，强化纪律监督。自主招聘各环节严格执行回避制度与保密规定，并邀请纪检监察人员全程监督，从省级异地专家库中随机抽取考官，考试全程实行音视频采集，确保流程透明、结果公正。

四是常态长效，完善引才机制。在招聘过程中形成了“精准定位+规范选拔+全程监督”的闭环工作模式，积累了分类考核、差异化评价的实践经验，为常态化开展招聘工作提供了可复制、可推广的操作范式。

下一步，市卫生健康委将不断总结人才引进经验成效，进一步优化招聘机制，强化人才全周期服务，完善“引育留用”一体化保障体系，持续为卫生健康事业高质量发展注入人才动能。