市人社局三抓三促进，着力推进人事改革“放管服”，探索推进建立“放得下、接得住、用得好”的人事新机制。

一是抓监督指导，促进人事改革放而不乱。全面推进下放职称评审权到各用人单位，2024年全市职称评聘结合单位1109家，达全市事业单位的86%。同时，发挥职能部门、行业部门和各类用人单位主体作用，加强岗位设定、监督管理和备案工作，切实加强事中事后监管，全力确保职称评审权放而不乱，不断深化事业单位职称评聘结合和企业自主评审改革。

二是抓规范管理，促进管理水平提升。建立事业单位工作人员竞争性选拔，加强岗位管理基础建设工作。加强事业单位编外人员管理，制定机关事业单位编外人员聘用管理制度，规范管理流程，减轻财政负担。高效落实全省专业技术人员继续教育方式改革举措，加强全市专业技术人员综合能力。适时调整我市事业单位工作人员基本工资标准，保障事业单位工作人员待遇稳中有升。

三是抓品牌建设，促进各类招聘规范有序。打造事业单位职称评审和人员招聘“阳光考务”品牌，严格把握程序和关键环节规范和管理，增加赋分程序，由定性评审转变为定量定性相结合评审，全过程监督实现无死角，确保公平公正。适时启动组织吉林市事业单位公开招聘、带编带岗入伍招聘、自主招聘、“三支一扶”等各项招聘。严肃考风考纪，规范考务管理，提升服务效能，确保各项人事考试安全顺利。